"Im akademischen Feld der Gender Studies finden sich oft vergleichende Gegenüberstellungen von 'Intersektionalität' und 'Diversity', durch die Diversity abgewertet und verworfen wird. Diese betrachte ich aus einer Foucaultschen Perspektive als diskursive Fabrikationen und als 'Wahrheitsspiele'. Als Mitspielerin problematisiere ich diese Bilder von Diversity und setze ihnen andere entgegen. Gefragt wird dabei auch nach der Rolle von Disability in beiden Konzepten. An Pionierarbeiten zu Diversity Management aus den USA wird gezeigt, dass dort schon 'intersektionell' argumentiert wird: Sie fokussieren auf Diskriminierungen sowie auf Verschränkungen sozialer Kategorien - und tun dies theoriegestützt. Theoretisch und empirisch arbeiten mit und a...
Ausgangslage: Diversity and Inklusion Management steht für den strategischen Umgang mit der Vielfalt...
Umfeld: Diversity & Inclusion Management DiM motiviert Unternehmen und Verwaltungen, verantwortungsv...
Das »Diversity-Konzept der Goethe-Universität Frankfurt am Main 2011 – 2014« basiert auf den im Hoch...
"Dieser Aufsatz befragt drei Theorieansätze - Sozialstrukturananalyse, Intersektionalitätsforschung ...
"Behinderung wurde in Analysen sozialer Ungleichheit bislang eher randständig betrachtet, die Katego...
Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die...
"Der Artikel untersucht wie in Organisationen, die sich selbst als aktiv im Bereich des Diversity Ma...
Die heutigen Gender Studies können nach Meinung der Autorinnen nicht ohne einen Bezug zur Frauenbewe...
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des ...
Ausgangspunkt der feministischen Kritik an Stadt und Raum ist die These, dass Räume in unserer Gesel...
Warum identifizieren sich Fachkräfte der Kinder- und Jugendhilfe leidenschaftlich mit dem Gerechtigk...
Diversity Management ist ein Managementansatz, der bei Pädagogen auf offene Ohren stößt: Er verspric...
Ein Bewusstsein für die Vielfalt der Gesellschaft und die damit verbundenen Herausforderungen ist au...
Die Einleitung skizziert den Entstehungskontext und die Zugangsparadoxien, welche aus kritischen Aus...
'Ausgangspunkt für den vorliegenden Beitrag bilden die Lernerfahrungen, welche die beiden Autorinnen...
Ausgangslage: Diversity and Inklusion Management steht für den strategischen Umgang mit der Vielfalt...
Umfeld: Diversity & Inclusion Management DiM motiviert Unternehmen und Verwaltungen, verantwortungsv...
Das »Diversity-Konzept der Goethe-Universität Frankfurt am Main 2011 – 2014« basiert auf den im Hoch...
"Dieser Aufsatz befragt drei Theorieansätze - Sozialstrukturananalyse, Intersektionalitätsforschung ...
"Behinderung wurde in Analysen sozialer Ungleichheit bislang eher randständig betrachtet, die Katego...
Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die...
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Ein Bewusstsein für die Vielfalt der Gesellschaft und die damit verbundenen Herausforderungen ist au...
Die Einleitung skizziert den Entstehungskontext und die Zugangsparadoxien, welche aus kritischen Aus...
'Ausgangspunkt für den vorliegenden Beitrag bilden die Lernerfahrungen, welche die beiden Autorinnen...
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Das »Diversity-Konzept der Goethe-Universität Frankfurt am Main 2011 – 2014« basiert auf den im Hoch...